В современных реалиях всё больше компаний в Москве стремятся привлечь корпоративных психологов.
Причины для этого разнообразны:
- необъяснимые увольнения сотрудников,
- быстрый «выбор» новых сотрудников после стадии адаптации,
- усиление внутренних конфликтов, о которых никто не говорит,
- проблемы в коммуникации между членами команды.
HR-специалисты, находя психолога и организовывая встречу, нередко сталкиваются с одной общей проблемой: формат не работает.
Психолог приходит в офис: проводит сессию в переговорке, которая отделана стеклом, и сотрудники могут видеть друг друга, или выбирает каворкинг с постоянным шумом окружающей среды. В некоторых случаях предлагаются тренинги по выгоранию, которые напоминают не более чем лекцию без возможности для открытого диалога.
Какой итог? Сотрудники вежливо кидают пустые улыбки, но ситуация не изменяется.
Что действительно нужно для продуктивной работы психолога?
Эффективность работы психолога в компании зависит не только от его квалификации, но и от создания подходящей атмосферы.
- Безопасное пространство вне офиса: В офисной обстановке сотрудники зачастую чувствуют себя в капкане — они ограничены в выражении эмоций. В нейтральной среде работа становится конструктивнее, так как участники могут быть более откровенными.
- Интерактивные форматы: Компании ищут практические инструменты, помогающие решить насущные вопросы, такие как выявление выгорания или улучшение коммуникации между отделами. Это требует активного вовлечения и общения между участниками.
- Уважение к уязвимости: Говорить о конфликтных ситуациях и выгорании непросто. Создание закрытой и безопасной lокации, где можно остаться наедине с психологом и не испытывать давления, является ключом к открытому обсуждению.
Как это работает на практике?
Представьте: команда из восьми человек оказывается в светлом и тихом пространстве без офисного стресса. Здесь царит атмосфера, где можно свободно общаться. Психолог задаёт вопрос, касающийся совместной работы, и участники впервые начинают честно делиться своими переживаниями. Это не магия — это результат подходящей среды.
Важно для HR: При выборе партнёра стоит обратить внимание не только на его методику, но и на следующие моменты:
- место проведения сессий,
- размер группы,
- возможность уединиться после сессии,
- работа с конкретными проблемами вашей компании.
Корпоративный психолог — это не просто услуга, а инвестиция в сплочённость команды. Она становится успешной, когда всё — от пространства до формата — способствует тому, чтобы люди чувствовали себя в безопасности и могли открыто говорить.
