С 1 марта 2026 года работодатель сможет направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование, если в процессе медицинского обследования выявлены признаки психических расстройств. Это решение позволит временно отстранить работников, которых сочтут неспособными выполнять свои обязанности.
Причины нововведения
По мнению независимого HR-специалиста Зулии Лоиковой, принятие этого решения стало актуальным на фоне увеличения числа людей с психическими расстройствами. С 2020 года, после изоляции из-за пандемии, наблюдается резкий рост обращений к психотерапевтам и психиатрам.
Употребление антидепрессантов возросло на 50%, но многие люди обращаются за помощью анонимно, поэтому точные данные о ситуации могут быть искажены. Эта инициатива направлена на то, чтобы работодатели могли предотвращать потенциальные проблемы, особенно в профессиях, связанных с работой с людьми.
Кто подлежит психиатрической диагностике
Существует утвержденный перечень профессий, для которых обязательна психиатрическая диагностика. В него входят:
- водители;
- пилоты;
- машинисты;
- военные;
- педагоги;
- сотрудники МЧС;
- воспитатели;
- сотрудники сферы услуг.
Если в ходе медицинского освидетельствования у работников обнаружат признаки расстройства, работодатель может потребовать дополнительного обследования. В случае подтверждения проблем, такие сотрудники могут быть временно отстранены от выполнения своих обязанностей.
Плюсы и минусы для работодателей
Хотя в целом такое новшество может показаться невыгодным для работодателей из-за возможного падения производительности, по словам юриста Валентины Яковлевой, наличие законодательного регулирования обязывает работодателей направлять работников на диагностику в случае обнаружения нарушений. Таким образом, работодатели не могут игнорировать здоровье своих сотрудников, особенно в условиях современной реальности.
